Empleado con síndrome de Down cumple 30 años en McDonalds

Empleado con síndrome de Down cumple 30 años en McDonalds

Los restaurantes de comida rápida son reconocidos por el pago de salarios bajos y una alta tasa de rotación, pero esas estadísticas no perturban a empleados leales como Russell O’Grady.

O’Grady comenzó a trabajar en McDonald’s en Northmead, un suburbio de Sydney, Australia, en 1986. Al igual que muchos recién llegados, se inició como el último los listados de reconocimientos, pero con mucho trabajo y una actitud amistosa, subió lentamente la escalera en el restaurante. De hecho, durante los últimos 30 años se convirtió en una persona estable en esa posición específica de McDonald.

Si bien los clientes, su jefe, y compañeros de trabajo ahora lo quieren, no siempre fue fácil para O’Grady. Cuando Russell nació, los médicos lo llevaron lejos de sus padres. Se sospechaba que tenía síndrome de Down, dijo su padre, Geoff O’Grady.

“Decidimos que lo llevaríamos a casa y lo amaríamos”, dijo.

Geoff compartió la conversación desgarradora que los médicos tuvieron con los nuevos padres en Australia en el “El Show de la Mañana”. Los médicos ofrecieron a las O’Gradys la opción de dejar a su hijo en el hospital. A finales de 1960 se sabía muy poco sobre el síndrome de Down, por lo que no era raro que los niños que presentan síntomas de éste u otras discapacidades fueran institucionalizados Pero las condiciones eran terribles según se informa, y los O’Gradys simplemente no querían entregar a su hijo.

Como la mayoría de los padres, los O’Gradys todavía estaban preocupados por el futuro de Russell.

¿Iba a tener éxito? ¿Sería capaz de hacer amigos? ¿Sería capaz de ser independiente?

Todos estos pensamientos se disiparon cuando Russell comenzó a trabajar en McDonald’s. A través de Jobsupport, una iniciativa del gobierno australiano destinado a ayudar a las personas con discapacidad intelectual “significativa” seguro “empleo de calidad”, Russell obtuvo una experiencia de trabajo en un local de McDonald’s. No pasó mucho tiempo después de su primer día en la cadena que fue ascendido a una posición de tiempo completo.

Su nuevo trabajo le dio la responsabilidad no sólo de la limpieza de la tienda y mantenimiento de cosas como la barra de condimentos, sino también de la interacción con los clientes.

“Tenemos gente que viene y pregunta por él directamente, y de vez en cuando si no está, en realidad no quisieran quedarse porque realmente desean verlo, dijo Kathryn Allen, HR Business Partner de Australia McDonald’s, acerca de la popularidad de Russell en el lugar en Northmead….

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Fuente: www.lagranepoca.com

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