DOWN ESPAÑA reclama la modificación de la normativa laboral actual para que sea acorde a la esperanza de vida de estas personas.
Uno de cada 700 niños nace con síndrome de Down, un síndrome en el que el niño tiene una copia adicional del cromosoma 21, lo que da como resultado 47 cromosomas en lugar de 46. Esto suele dar lugar a rasgos físicos característicos y provoca una variedad de manifestaciones clínicas.
Así, a partir de los 40 años, las personas con síndrome de Down experimentan un envejecimiento prematuro, con un alto riesgo de desarrollar problemas cardiovasculares, demencia, diabetes (cuatro veces más riesgo que el resto de la población), hipotiroidismo, pérdida auditiva/visual, apnea del sueño, osteoporosis.
Y no solo. Los recién nacidos con síndrome de Down también tienden a tener un número elevado de glóbulos rojos y, a medida que crecen, tienen un mayor riesgo de desarrollar leucemia. En concreto, tienen 150 veces más riesgo de desarrollar leucemia en comparación con aquellos que no padecen la afección.
Con motivo del Día Internacional de los Trabajadores que se celebra el 1 de mayo, DOWN ESPAÑA pide la modificación de la normativa laboral para adelantar la edad de jubilación de las personas con síndrome de Down a los 42-45 años, acorde a su esperanza de vida.
“Por justicia y en cumplimiento del artículo 28 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad -relativo al nivel de vida adecuado y protección social- es necesario asegurar el acceso en igualdad de condiciones de las personas con síndrome de Down a programas y beneficios de la jubilación a una edad más temprana, dada su menor esperanza de vida y su envejecimiento precoz”, asegura Mateo San Segundo, presidente de DOWN ESPAÑA.
Por ello, para la entidad, es necesaria la reforma de la Ley General de la Seguridad Social teniendo en cuenta que la esperanza de vida de las personas del colectivo es algo inferior a los 65 años, frente a los 83 del resto de la población.
“La jubilación es un derecho fundamental por lo que debe aplicarse el principio de proporcionalidad”, afirma San Segundo. “Se trata de hacer justicia. Si la población general dispone de 15-20 años para disfrutar de la jubilación, las personas con síndrome de Down deberían poder disfrutar de un tiempo equivalente. Dar a cada uno lo que le corresponde es la idea de justicia de una sociedad avanzada”, incide el presidente de DOWN ESPAÑA.
“La regulación actual -continúa- resulta insuficiente porque, aunque el Real Decreto 370/2023 permite adelantar la jubilación a los 56 años para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 45%, esta medida no responde a la realidad de las personas con síndrome de Down por su menor esperanza de vida”.
“Además -prosigue San Segundo- no debemos olvidar que las personas con síndrome de Down presentan un envejecimiento prematuro, especialmente a nivel cognitivo, que afecta tanto a su capacidad laboral como a su calidad de vida a partir de los cuarenta años”.
“La sociedad debe evitar situaciones de injusticia en el acceso a la jubilación y fomentar que las personas con síndrome de Down tengan una vida laboral activa, aunque esta vaya a ser más corta que la del resto de personas”. “Es importante recordar que, generalmente, se incorporan al mercado laboral más tarde -a partir de los 24 años-, que sus puestos de trabajo suelen ser de menor cualificación, menor remuneración y a tiempo parcial”, recuerda San Segundo.
Además, teniendo en cuenta que solo el 5% de las personas con síndrome de Down tiene trabajo en empresas ordinarias y con el objetivo de asegurar su derecho al empleo en igualdad de condiciones, DOWN ESPAÑA reclama también un mayor impulso de las Administraciones Públicas en la inserción laboral, más oportunidades de empleo en empresas ordinarias y políticas de Empleo con Apoyo, la metodología más eficaz para la inclusión de personas con discapacidad en el mercado de trabajo….
Fuente: www.larazon.es (Belén Tobalina)