Down España ha trasladado al PP y al PSOE la necesidad de reformar la legislación para que las personas con síndrome de Down puedan acceder a la jubilación anticipada entre los 42 y los 45 años.
La organización considera que la normativa actual no se ajusta a la realidad de este colectivo y defiende que adelantar el fin de la vida laboral permitiría garantizar una mayor calidad de vida y un acceso más justo a esta etapa.
Down España impulsa una reforma para adaptar la jubilación anticipada de las personas con síndrome de Down
Down España ha iniciado una ronda de contactos con los principales partidos políticos para trasladar una reivindicación que considera prioritaria: adaptar la edad de jubilación anticipada de las personas con síndrome de Down a la realidad de este colectivo. La propuesta busca que quienes han desarrollado una trayectoria laboral puedan acceder a esta etapa entre los 42 y los 45 años, teniendo en cuenta que su esperanza de vida es inferior a la de la población general.
La presidenta de la organización, Mar Rodríguez, explicó que ya se han producido conversaciones con representantes del PP y del PSOE con el objetivo de abrir el debate y avanzar hacia posibles cambios legislativos. Según señaló, la medida responde a una cuestión de equidad y pretende reconocer las circunstancias específicas que afrontan muchas personas con síndrome de Down a medida que envejecen.
Campaña de recogida de firmas
La entidad puso en marcha recientemente una campaña de recogida de firmas para respaldar esta demanda. La iniciativa ha tenido una amplia acogida y pretende impulsar una modificación normativa que permita adelantar el acceso a la jubilación anticipada en aproximadamente una década respecto a los límites actuales.
Para lograrlo, sería necesario reformar la legislación de la Seguridad Social y contemplar las características propias de este grupo de población. Desde la federación consideran que la normativa vigente no refleja adecuadamente la situación de las personas con síndrome de Down y que es necesario actualizarla.
Una cuestión de justicia social
Desde Down España recuerdan que muchas personas con síndrome de Down que han trabajado durante años y han realizado sus cotizaciones llegan a una edad en la que las necesidades relacionadas con la salud y el bienestar aumentan de forma significativa. Por ello, consideran razonable que puedan acceder a la jubilación anticipada antes que otros trabajadores, del mismo modo que ya existen medidas específicas para otros colectivos con discapacidad.
La organización sostiene que retrasar el final de la vida laboral hasta los 65 o 67 años no refleja adecuadamente la realidad de estas personas. En su opinión, permitir un acceso más temprano al retiro profesional garantizaría que dispongan de un periodo similar al del resto de la población para disfrutar de esta etapa de descanso y desarrollo personal.
Limitaciones de la regulación actual
Actualmente, la normativa española contempla distintas posibilidades de retiro adelantado para personas con determinados grados de discapacidad. Sin embargo, Down España considera que estos mecanismos resultan insuficientes para responder a las necesidades concretas de quienes tienen síndrome de Down.
Por ello, insiste en que la jubilación anticipada debe ajustarse a criterios más acordes con las circunstancias de este colectivo. La federación entiende que la legislación debe evolucionar para ofrecer una respuesta más justa y adaptada a las necesidades reales de estas personas.
Más inclusión en el mercado laboral
Más allá de esta reivindicación, la organización también reclama un mayor compromiso con la inclusión laboral. Mar Rodríguez destacó que todavía existen barreras para la incorporación de personas con síndrome de Down al empleo ordinario y defendió la necesidad de reforzar las políticas de apoyo y acompañamiento.
La presidenta subrayó que las empresas tienen mucho que ganar con entornos de trabajo diversos. Según explicó, numerosos estudios muestran que los equipos integrados por personas con diferentes capacidades suelen ser más creativos, flexibles e innovadores.
Por ello, considera que la inclusión debe dejar de verse únicamente como una acción de responsabilidad social para convertirse en un elemento natural de la cultura empresarial….
Fuente: gndiario.com (Cintia Pérez Vadillo)